스타트업이 성장하는 과정에서 조직문화는 단순한 분위기를 넘어 장기적으로 기업의 성공을 좌우하는 핵심 요소이다.조직문화는 다소 추상적으로 들릴 수 있지만, 쉽게 말해 특정 회사를 떠올렸을 때 연상되는 이미지 또한 조직문화의 한 부분이다. 예를 들어, 삼성하면 ‘파란색, 스마트함, 예리함, 성과주의’ 등의 이미지가 떠오를 수 있다. 하지만 이러한 문화가 처음부터 형성된 것은 아니다. 오랜 시간 동안의 의사결정과 기업 운영 방식이 이러한 조직문화를 구축해왔다.조직문화는 대개 기업 리더의 가치관을 반영하여 형성된다. 리더의 사고방식과 행동이 조직 전반에 영향을 미치고, 이는 결국 기업의 정체성으로 자리 잡는다. 예를 들어, 보수적인 성향의 리더는 안정성과 전통을 중시하는 결정을 내릴 가능성이 크고, 이는 점차 ..
